Brian Ávalos para Gestión: «¿Trabajador con menos de 24 horas semanales puede ser considerado de jornada completa?»

Brian Ávalos, nuestro Socio especialista en Derecho Laboral , declaró para Gestión abordando las dificultades y controversias legales que existen para determinar cuándo un trabajo es realmente a tiempo parcial, analizando la rigidez de la norma actual y proponiendo cambios que podrían beneficiarla.

El régimen actual es restrictivo debido a que exige un promedio diario inferior a cuatro horas, lo cual reduce significativamente los casos en los que puede aplicarse. Esta rigidez normativa desincentiva el uso del part time, especialmente en contextos donde los costos de traslado y las necesidades operativas hacen poco viable una jornada tan reducida. 

https://gestion.pe/economia/part-time-puede-un-trabajador-con-menos-de-24-horas-semanales-recibir-beneficios-completos-sunafil-despidos-noticia/?ref=gesr