Brian Ávalos, nuestro socio especialista en Derecho Laboral, explicó para Semana Económica que uno de los principales retos en la inclusión laboral de personas con discapacidad es la exigencia normativa de contar con un certificado emitido por el Minsa, el cual es indispensable para que los trabajadores sean contabilizados dentro de la cuota legal.
En la misma planilla del trabajador pones si tiene o no discapacidad. En base a eso, Sunafil pide la certificación”, precisó.
