Dante Botton, nuestro Asociado Principal especialista en Derecho Laboral, explicó para Gestión que, en casos de despido por falta grave, no basta con acreditar un incumplimiento de las obligaciones laborales, sino que también debe demostrarse que dicho incumplimiento generó un daño patrimonial a la empresa.
«Algunos jueces -al revisar casos cuestionados por trabajadores despedidos- exigían al empleador, además de probar el incumplimiento de la obligación laboral, acreditar que esa falta generó un daño patrimonial a la empresa, esa interpretación de algunos jueces era errada.», declaró.
