#DatoLaboral – ¿Se violenta el derecho a la libertad religiosa de una trabajadora si su empleador establece la obligación de usar pantalón (y no falda) durante la prestación de los servicios?

En la reciente sentencia del expediente N° 5258-2016-PATC, un grupo de Magistrados del Tribunal Constitucional establece que sí existiría una vulneración debido a lo siguiente:

• El derecho a la libertad religiosa supone la capacidad de toda persona para autodeterminarse de acuerdo con sus convicciones y creencias en el plano de la fe religiosa.

• La demandante pertenecía a una iglesia cristiana cuyo sistema de creencias establecería una prohibición en el uso de pantalones por parte de las mujeres.

• La Empresa no acreditó razones que sustenten la razonabilidad y necesidad de la exigencia en el uso de pantalón por parte de sus trabajadores.