En el marco de la PRCP Legal Week Laboral, Dante Botton, Asociado principal, y Rosita Muñoz, Asociada, analizan cómo la inteligencia artificial puede incorporarse en la identificación y evaluación de faltas graves dentro del ámbito laboral.
La automatización puede facilitar el análisis de datos relacionados con asistencia, rendimiento o cumplimiento de objetivos; sin embargo, la intervención humana sigue siendo esencial para garantizar decisiones éticas, justas y respetuosas de los derechos fundamentales.
Conoce más detalles en la siguiente infografía:
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