Q&A: Hostigamiento sexual laboral y sus implicancias en la salud mental

Hoy iniciamos el PRCP Legal Week: Laboral 2026 con un Q&A en el que nuestra asociada Rosita Muñoz y nuestra asistenta Naila Olivera explican qué se entiende por hostigamiento sexual laboral, su impacto en la salud mental de los trabajadores y las obligaciones del empleador ante una denuncia.

Además, abordan las medidas de protección, la atención psicológica y las consecuencias legales que pueden surgir del incumplimiento de estas obligaciones.

Es una forma de violencia que se manifiesta mediante conductas de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseadas por la persona a quien se dirigen, capaces de generar un entorno intimidatorio, hostil y humillante que afecte su situación laboral.

No es necesario rechazo expreso ni que la conducta sea reiterada.

Esta conducta puede generar un ambiente laboral intimidatorio, hostil o humillante, afectando el bienestar emocional de la persona afectada. Por ello, constituye un factor de riesgo psicosocial que puede repercutir en: Su desempeño laboral y Sus relaciones interpersonales

Debe dictar medidas de protección dentro de un plazo máximo de 3 días hábiles desde recibida la denuncia. Entre ellas se encuentran:

Sí, en el plazo máximo de 1 día hábil. El empleador debe poner a disposición de la persona hostigada canales de atención psicológica, propios o externos, a fin de facilitar el acceso oportuno al apoyo que pueda requerir.

La atención es voluntaria, debe brindarse. respetando la confidencialidad y evitando revictimización. El informe que se emita como resultado de dicha atención solo puede utilizarse como medio probatorio si la persona atendida lo autoriza.

Sí, puede ser sancionado con una multa ascendente a S/ 14,465.00. Por no iniciar el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual, que comprende la puesta a disposición de canales de atención médica y psicológica.

Sí, cuando incumple sus obligaciones de prevención, protección o actuación frente al hostigamiento sexual y causa o agrava una afectación a la salud mental del o la trabajadora. La indemnización podría comprender:

La responsabilidad dependerá de las circunstancias de cada caso y de que pueda acreditarse el incumplimiento de sus obligaciones, el daño ocasionado y su vinculación al incumplimiento.