Video: «Investigaciones disciplinarias por faltas graves en el centro de trabajo»

Mira el video donde Ángela Escobar, nuestra Asociada especialista en Derecho Laboral, comparte cinco recomendaciones generales para llevar a cabo investigaciones internas disciplinarias por faltas graves.

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Transcripción

En virtud del poder de dirección, los empleadores pueden iniciar investigaciones internas de carácter disciplinario cuando existan indicios de faltas graves o incumplimientos de las obligaciones laborales o de las políticas internas.

En este video presento cinco recomendaciones generales para tener en cuenta durante una investigación.

Recomendaciones

1. Definir el objetivo de la investigación.

Antes de iniciar, identifica el equipo que lidera la investigación, cuáles son los hechos que se investigan, cuáles son las políticas y obligaciones que podrían haberse incumplido, y la información que se necesita recopilar.

2. Evaluar el otorgamiento de una licencia con goce de haber.

Si la investigación es compleja, la empresa puede evaluar que el trabajador no asista temporalmente al centro de trabajo durante la investigación. La medida debe comunicarse por escrito, debe ser proporcional, no afectar el derecho de defensa y mantener el pago de su remuneración.

3. Garantizar el derecho de defensa.

Investigar no significa asumir responsabilidad. El empleador debe permitir al investigado que aporte información que coadyuve a la finalidad de la investigación.

4. Recopilar la información con trazabilidad.

Registra las entrevistas, documentos, reportes y demás elementos relevantes. Deja constancia de quién entregó cada información, cuándo se obtuvo y cómo se conservó.

5. Revisar las políticas internas de uso del correo corporativo

La revisión de los correos electrónicos corporativos es válida si existe una política previa que informe al trabajador sobre la posibilidad de supervisión, eliminando así la expectativa razonable de privacidad. De lo contrario, la empresa podría incurrir en una obtención ilícita de prueba, lo que implica una vulneración de los derechos del trabajador.