Video y presentación de nuestro webinar: «Accidentes de trabajo y responsabilidad del empleador: criterios recientes de SUNAFIL y recomendaciones prácticas»

Revisamos los criterios más relevantes publicados por la SUNAFIL en las inspecciones de seguridad y salud en el trabajo, así como los errores más frecuentes detectados en las empresas. El enfoque del Webinar fue práctico, orientado a brindar pautas claras para afrontar fiscalizaciones y reducir contingencias laborales.

Accede al video a continuación:

(Si tienes problemas para acceder al video,  haz clic aquí )

Ver resumen escrito

[00:00:05 – 00:01:16] Mauricio Almonte:
El webinar se inicia explicando su objetivo: revisar los criterios recientes de Sunafil en materia de accidentes de trabajo y compartir recomendaciones prácticas para su adecuada gestión por parte de las empresas.

[00:01:16 – 00:01:41] Mauricio Almonte:
Se precisa que un accidente de trabajo es toda lesión que ocurre durante la prestación de servicios, pudiendo ser leve, incapacitante o mortal según su gravedad.

[00:01:41 – 00:03:43] Mauricio Almonte:
La seguridad y salud en el trabajo se sustenta en tres principios fundamentales: prevención, protección y responsabilidad. Estos obligan al empleador a generar condiciones seguras, resguardar al trabajador y asumir las consecuencias en caso de accidente.

[00:03:43 – 00:08:22] Mauricio Almonte:
A partir de estos principios, se destaca la importancia de contar con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que no solo cumpla con la normativa legal, sino también con las disposiciones internas de la empresa. Estas últimas también son obligatorias y su incumplimiento puede generar sanciones. Asimismo, se enfatiza que el sistema debe ser dinámico, actualizado y aplicado en la práctica, no limitado a documentación. La mejor forma de enfrentar un accidente es prevenirlo.

[00:09:13 – 00:10:41] Mauricio Almonte:
Se explica que los accidentes de trabajo pueden generar distintos tipos de responsabilidad: penal, civil, administrativa y contractual, esta última vinculada al impacto en la reputación y en la relación con clientes.

[00:10:41 – 00:12:26] Mauricio Almonte:
En relación con la fiscalización, se advierte que la etapa de inspección es clave, ya que la información que se brinda al inspector puede determinar el resultado del procedimiento. No se debe esperar al acta de infracción para recién actuar.

[00:13:10 – 00:18:46] Mauricio Almonte:
A través de casos prácticos, se evidencia que no basta con contar con documentos formales, sino que es necesario implementar efectivamente las medidas de seguridad. También se resalta que asignar funciones sin capacitación genera responsabilidad y que las capacitaciones deben ser específicas al puesto de trabajo. Sunafil viene evaluando cada vez más la utilidad real de estas capacitaciones y no solo su cumplimiento formal.

[00:18:46 – 00:23:48] Mauricio Almonte:
Se abordan los supuestos en los cuales el empleador podría no ser responsable por un accidente, como cuando existe una causa ajena al trabajo, incumplimiento del trabajador o eventos de fuerza mayor. Sin embargo, para ello es indispensable que el empleador pueda acreditar que cumplió con capacitar, supervisar y aplicar medidas de control.

[00:23:58 – 00:27:22] Ángela Escobar:
Se introduce el concepto de supervisión efectiva, señalando que no implica necesariamente la presencia permanente de un supervisor, sino la existencia de un sistema de control que permita identificar riesgos, adoptar medidas correctivas y asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad.

[00:27:22 – 00:32:31] Ángela Escobar:
Se explica que, en la práctica, el Tribunal viene considerando no solo la actuación del empleador, sino también la conducta del trabajador, el cumplimiento de las capacitaciones y el uso de equipos de protección personal al momento de determinar responsabilidades.

[00:33:52 – 00:41:23] Ángela Escobar:
En el contexto de subcontratación, se desarrolla el deber de vigilancia de la empresa principal respecto de sus contratistas. Se precisa que la responsabilidad no es automática, sino que depende de la evaluación de las acciones de control, coordinación y supervisión implementadas por la empresa principal.

[00:41:23 – 00:45:14] Ángela Escobar:
Finalmente, se brindan recomendaciones orientadas a fortalecer la gestión preventiva, como la actualización constante de matrices de riesgos, la capacitación específica por puesto, el registro adecuado de las acciones realizadas y la correcta documentación de las investigaciones de accidentes, las cuales deben ser claras y sustentadas.

[00:46:20 – 01:07:21] Mauricio Almonte / Ángela Escobar:
En la ronda de preguntas se refuerza que la clave está en la prevención, en la capacitación adecuada según la naturaleza de las labores y en la correcta documentación de las actuaciones del empleador, lo que resulta determinante tanto en fiscalizaciones como en eventuales procesos judiciales.