Diversidad
En Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados creemos que la diversidad no es solo una política, sino parte de nuestra forma de ejercer el derecho. Promovemos espacios donde cada persona pueda desarrollar su máximo potencial, libre de cualquier tipo de discriminación por género, orientación sexual, raza, religión o condición física y social.
Liderazgo reconocido en la región
Hemos sido reconocidos de manera sostenida en los Chambers Latin America Awards durante las últimas seis ediciones, con nominaciones y distinciones en diversas categorías de Diversidad e Inclusión. Este compromiso también ha sido destacado por otros rankings y premios legales de la región, como los Legal Marcom Awards e IFLR1000. En conjunto, estos reconocimientos nos posicionan como una firma referente en diversidad e inclusión dentro del sector legal en América Latina.
Equidad de género en nuestro equipo
Contamos con una composición equilibrada entre mujeres (52%) y hombres (48%), como resultado de nuestras políticas de equidad de género orientadas a atraer, desarrollar y retener talento diverso.
Alianzas y certificaciones
Nuestro compromiso con la diversidad se refleja en nuestra participación en iniciativas y certificaciones que evalúan de manera independiente nuestras prácticas internas.
“Somos parte de Pride Connection, una red de empresas que promueven buenas prácticas para generar ambientes de trabajo seguros para la comunidad LGTBIQ+, haciendo un país más inclusivo”
“Somos el primer y único estudio de abogados en recibir la Certificación Empresas Presente y pertenecer a las mejores empresas para el talento LGTBIQ+”
“Somos parte de la Red de Empresas y Discapacidad (RED), la cual promueve la inclusión socio-laboral, el trabajo decente y empleabilidad de las personas con discapacidad dentro de las organizaciones empresariales e instituciones públicas y privadas de nuestro país.”
Nuestros cinco pilares de diversidad
Trabajamos sobre cinco ejes que guían nuestras acciones y se traducen en iniciativas concretas dentro del estudio:
Promovemos la conciliación de la vida familiar con el desarrollo profesional, otorgando licencias de maternidad y paternidad con opciones de retorno progresivo, licencia por adopción, entre otras.
Nuestro compromiso está enfocado al 100% en una cultura con diversidad e inclusión donde se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de identidad y expresión de género, orientación sexual, raza, religión, condición física o social.
Damos acceso a nuestro plan de seguro de salud a las parejas de nuestr@s miembros LGTBIQ+. También contamos con lineamientos para el uso de nombre social de personas trans y lineamientos para la comunicación inclusiva.
Tenemos un programa de prácticas pre-profesionales exclusivamente para estudiantes de derecho con discapacidades y un programa de prácticas pre-profesionales dirigido a estudiantes de derecho de universidades de diferentes provincias del Perú.
Implementamos políticas y lineamientos para cada uno de nuestros cinco pilares de trabajo: empoderamiento de la mujer, inclusión y derechos LGTBIQ+, equilibrio profesional para mamás y papás, diversidad funcional y la inclusión socioeconómica, racial, étnica y geográfica.