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Lexl@boral – SUNAFIL inicia acciones para fiscalizar el cumplimiento de obligaciones materia de seguridad y salud en el trabajo
29/5/2025
La SUNAFIL viene notificando a los empleadores cartas inductivas con la finalidad de identificar posibles incumplimientos de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo.
En ese sentido, a continuación, listamos las principales obligaciones que deben cumplir los empleadores en esta materia:
| Obligación | Multa mínima[1] | Multa máxima[2] |
| Los empleadores con más de 20 trabajadores deben contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. | S/ 14,070.50 | S/ 14,070.50 |
| Contar con un Plan Anual y un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. | S/ 8,399.50 | S/ 139,742.00 |
| Contar con un Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. | S/ 8,399.50 | S/ 139,742.00 |
| Cumplir con realizar los exámenes médicos a todos los trabajadores | S/ 14,070.50 | S/ 14,070.50 |
| Contar con una matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER). | S/ 8,399.50 | S/ 139,742.00 |
| Contar con un mapa de riesgos. | S/ 8,399.50 | S/ 139,742.00 |
| Contar con una política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo | S/ 8,399.50 | S/ 139,742.00 |
| Contar con los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo, tales como el registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos, registro de equipos de seguridad o emergencia, registro de capacitaciones, entre otros | S/ 8,399.50 | S/ 139,742.00 |
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