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Lexl@boral – SUNAFIL inicia acciones para fiscalizar obligaciones en materia de hostigamiento sexual laboral
29/5/2025
La SUNAFIL viene notificando a los empleadores cartas inductivas con la finalidad de identificar posibles incumplimientos de la normativa en materia de prevención y sanción del hostigamiento sexual laboral.
Por ello, presentamos un check-list de las principales obligaciones que los empleadores deben cumplir sobre esta esta materia:
| Obligación | |
| 1 | Contar con un Delegado o Comité de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. |
| 2 | Dar lectura al “Acta de derechos de la persona denunciante” al momento de recibir de la denuncia. |
| 3 | Capacitar a todos los trabajadores sobre el hostigamiento sexual al inicio de la relación laboral. |
| 4 | Capacitar a todos los involucrados en el procedimiento, incluyendo al área de Recursos Humanos, el Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual o Delegado. |
| 5 | Contar con un procedimiento escrito de prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual. |
| 6 | Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo sobre el inicio y fin del procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual. |
| 7 | Difundir periódicamente información relevante sobre la materia a todos los trabajadores. |
| 8 | Realizar evaluaciones anuales para identificar posibles situaciones de hostigamiento sexual o riesgos de que estas sucedan. |
| 9 | Poner a disposición los formatos de denuncia y queja. |
El incumplimiento de estas obligaciones puede generar multas de hasta S/ 281,035.50, según la gravedad de cada infracción y la cantidad de trabajadores afectados.
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