Video: «Riesgos legales de la IA: la importancia de anticiparse»

Las empresas pueden incorporar herramientas de inteligencia artificial en procesos de selección, evaluación de desempeño o gestión de trabajadores con la mejor intención. Sin embargo, si los riesgos legales recién se analizan cuando surge una denuncia o se cuestiona una decisión, las posibilidades de prevención suelen ser mucho más limitadas.

En este video, Shirley Quino, nuestra Asociada Principal especialista en Derecho Laboral, comenta por qué la revisión legal de las herramientas de IA debería realizarse desde su implementación y cómo un enfoque preventivo permite identificar riesgos antes de que se conviertan en contingencias.

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Transcripción

Si una empresa utiliza una herramienta para selección, desempeño o decisiones sobre trabajadores y recién analiza sus riesgos cuando aparece una denuncia o se cuestiona una decisión, el margen de prevención ya es mucho menor.

Por eso, el análisis legal debería acompañar la incorporación de la tecnología y no aparecer solamente cuando existe una contingencia.

¿Qué debería hacer la empresa? Identificar anticipadamente aquellos usos de IA que pueden tener mayor impacto laboral y evaluar sus riesgos antes de que se conviertan en una práctica habitual.

Ese es el sentido de un enfoque preventivo: aprovechar las ventajas de la inteligencia artificial sin esperar a que un problema revele dónde estaban las brechas.